营造良好从政环境从反对“四风”开始

　　中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际10日在中国浦东、井冈山、延安干部学院秋季开学典礼上强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实“三严三实”要求，自觉加强党性修养，努力做良好从政环境的营造者，推动形成干部清正、政府清廉、政治清明、社会清淳的政治生态。(新华网9月11日)

　　十八大以来，随着“八项规定”的实施，党的群众路线教育实践活动的扎实推进，中央主要领导以身作则，言出必行，率先垂范，以实际行动贯彻落实“八项规定”，带头反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，“四风”问题自上而下得到有效遏制，党员领导干部宗旨意识不断增强，联系服务群众更加紧密，党风政风焕然一新，也带动了社风民风的转变，受到民众普遍赞誉。

　　但是，改革开放三十多年来，随着市场经济的快速发展，对物质利益的追逐远远胜过对精神文明的建设，从政者个人道德素质的提升被严重忽视。干部队伍中重形式、轻落实，特权思想严重，服务人民群众意识淡漠，盲目攀比、奢侈浪费等不良风气日益严重，成为从政环境逐渐恶化的主要根源，也成为部分官员滑向贪腐深渊的“助推器”。

　　良好的从政环境利国利民，更有利于领导干部舒心工作、健康成长。营造良好的从政环境必须从反对“四风”开始。解决“四风”问题，关键还在领导干部自身。领导干部作为从政环境的营造者，也是主要受益者，因此更要以身作则，带头反对“四风”现象，从小事做起，从自身做起，由小入深、由己及人、循序渐进，持之以恒、善始善终、善做善成。要克服自然而然“随大流”的思想，不能以“大环境就是这样，自己改变不了”为借口。打铁还需自身硬，自身浊者不可能使人清，要自觉锤炼作风，不搞花架子，不讲特殊待遇，发扬艰苦奋斗的作风，让自身有硬气的资本，并以此来带动身边的人，影响身边的从政环境。最底线要独善其身，切不能同流合污。

　　冰冻三尺非一日之寒。“四风”问题的形成具有长期性和普遍性，在一定范围内还具有传承性，积习甚深，积重难返，改起来任重道远。但事在人为，只要每个领导干部个体行动起来，自觉反对“四风”，坚持一段时间，必定会出现一个群众乐见、干部乐享的良好从政环境。