推迟女干部的退休年龄只为人尽其才

　　为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。(中国共产党新闻网3月28日)

　　党培养干部不容易，党培养人才也不容易，让她们有足够的时间发挥作用、实现自身价值就显得尤为关键，而与男性同龄退休会让她们更加平等的参与到各项社会事务中，激发她们干事创业的积极性，让她们有更多机会、更多舞台成就自己的非凡人生。

　　近日，在有来自于中组部和人社部下发的文件的新规定，要求为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

　　可以说，过去规定的女同志比男同志早退休，也是出于对女同志的关心爱护，但现在女同志在能力素质、身体条件方面与男同志都没有太大差异，男女同具退休理所当然。便此次通知中，明确规定女干部满60周岁退休，满55周岁自愿退休，少数具有高级职称的女性专业技术人员可以因工作需要延长退休年龄的要求。

　　老龄化程度加深，女干部延迟退休是历史必然。随着时代的发展，科学技术水平的提高，医疗技术的发展，活的更久、更健康已经成为既有事实。在这样的实事面前，退休制度不能停步不前，需要适当的改革，适应时代的发展。

　　不得不承认女干部一旦长成，将比男干部更有优势。女性一般较之男性更细心、谨慎。这两大优势不能能够让女干部在行政的过程中更耐性、细致，还能够降低出错几率，为政府部门、国家减少不必要的损失。

　　女性较之男性感情更丰富些。这个优势能够让女干部在行政的过程中既不会将政策生搬硬套，激化矛盾，又能够在行政的过程中动之以情，晓之以理，让相对人心服口服。这从构建服务型政府来说，女干部具有得天独厚的优势。

　　因工作需要仍可延长退休年龄，这是对人才的尊重，是人尽其才的切实体现。正所谓，“鞠躬尽瘁，死而后已”，这就为那些愿意活到老、学到老，愿意一辈子为党和人民的事业发光发热的人才创造了条件、提供了舞台。

　　作者：章张龙