公务员辞职不必大惊小怪

        公务员辞职现象自去年以来引发社会关注。一些公职人员主动请辞，一些党政机关亦在制度设计上为公务员队伍“预留出口”，以期构建合理顺畅的人才流动机制。（12月12日 瞭望）

        公务员作为“铁饭碗”，是大众眼中的香饽饽，考上了就能改变命运。除了每年有固定的不菲收入，手中还握有一定权力。每年的国考都像是过独木桥，有大批人员挤破脑袋想往里面钻，有部分人非公务员不当。而最近几年，“公务员热”呈现了降温的趋势，报名人数和平均竞争都有所下降，甚至出现了所谓的公务员“辞职热”现象。这一现象引发了社会关注。但笔者认为，公务员作为一种职业，我们应理性看待。

        公务员制度经过一系列的改革后，收入和权力都相对透明化。许多人通过考试进入公务员这座“围城”后，发现并不是自己所想的那样，公务员也不好当，理想和现实有一定差距，有辞职的想法再说难免。在高位上的公务员，几十年都做同一种工作，想换一种活法去做自己喜欢的事，开创自己的另一片天地也是说的过去的。

        公务员队伍庞大，辞职的人员所占的比例很小很小。而且，公务员作为众多职业中的一种，辞职、跳槽、再就业，本就是一种人生的正常履历。每个人都有选择的权利，通过一些调整，努力去实现人生的价值本就无可厚非。在当今开放的市场背景下，公务员完全可以投身于社会这个大环境，施展自己的一技之长，做一个对国家有贡献的人。

        对公务员辞职这一现象，确实没必要大惊小怪，但对公务员辞职需抱谨慎的态度，特别是在一些敏感职位的公务员。作为相关部门，应防止公务员辞职后，通过原有职权从事破坏公共利益的活动，更需防止某些腐败份子通过辞职的方式逃避反腐等等。

        总之，公务员作为一种职业，它不可能适合每个人。公职人员作为一个独立的个体，他们有自己的人生理想，他们有追求自己理想的权利。有公务员辞职，才说明公务员是一个正常的职业，有公务员辞职，正能说明公务员并不是适合所有人的职业。每个人有每个人的活法，有的人喜欢稳定的、从一而终的职业，有的人喜欢带挑战性的、有新鲜感的职业……自主择业都不过是每个劳动者的正当权利和社会生活的正常现象，对公务员辞职这一现象我们没必要大惊小怪。