党员干部“不作为”为党纪国法所不容

    近日，新疆喀什地区纪委对不作为的11个县市的15名县级干部、22名科级干部分别作出了党内警告、诫勉谈话和免职处理，并责成11个县市党政主要领导作出深刻检查。干部因不作为而受到问责处理，在近年来并非鲜见，这再一次凸显了当前干部不作为的问题。

    在其位不谋其政，究竟是什么原因导致了干部的不作为？有担当不足不敢为的，有动力不足不想为的，有能力不足不会为的，尽管表现不同、成因各异，但造成的结果往往是相似的——财政资金沉淀、政府投资项目拖延、土地闲置和重大民生项目落实不力，从而影响经济建设目标的实现，这既损害了群众利益，又损害了党和政府形象和公信力！

    长期以来，干部管理中存在这样一个误区，即认为干部不犯原则性错误，不违法乱纪，就不用动真格进行处理。但从某种程度上讲，干部“不作为”的危害丝毫不亚于“乱作为”，我们要清醒认识到干部“不作为”是为我们的党纪国法所不容的，在新的形势下，对干部不作为、慢作为、乱作为等问题再也不能听之任之、轻轻放过，而应依纪依规严肃处理，这是全面从严治党的应有之义。

    如何根治干部不作为这个问题，重点是保障媒体和人民群众对政府进行监督的权利。要调动社会力量参与作风建设，着重整治态度蛮横、效率低下、能力不足的干部失职行为，采取广播电视、政府门户网站等多种形式，加大点名道性通报力度，形成强有力威慑，治理不作为，既需要监督问责，也离不开常态化机制，各地要制定更科学合理的人事制度，完善干部考核评价机制，与监督机制、问责机制等结合起来，形成合力，从根本上破除“庸懒散慢”，维护党纪国法的尊严。