公务员辞职难道不正常吗?

据网友发贴，2016年12月12日，公务员辞职现象自去年以来引发社会关注。一些公职人员主动请辞，一些党政机关亦在制度设计上为公务员队伍“预留出口”，以期构建合理顺畅的人才流动机制。（来源于新华网）

       近年来公务员考试中存在很多缺位无人报考，也体现了目前就毕业趋势，以前大家都认为公务员是“金饭碗”“铁饭碗”，随着养老保险并轨后，公务员热褪去，更多人选择待遇丰厚的国企、外企就业现象明显。 多数基层公务员必然面对的现实，一是相对稳定带来的固定人生模式，收入也相对平常;二是缺乏创造力的工作内容。对于渴望求变求新的人来说，显然是一个过于呆板的去处。所以有人将公务员这个职业比喻为“围城”，城内的人觉得自己是“温水中的青蛙”，而城外的人千方百计、削尖脑袋往里钻。

     一些具有良好的教育背景和较高的专业素养的公务员，他们觉得行政机关的工作不适合他自己，加之他们自己有较强的硬件条件，他们辞职后能够很快找到施展才能的平台。当前的公务员辞职现象呈现两个特点：一是辞职公务员的行政层级升高。以前辞职的多为科级以下公职人员，现在一些厅局级干部也加入了辞职行列；二是辞职公务员去向多元化。有的出任国企高管，有的进入民企，有的自主创业，还有的循个人兴趣著书、画画，不同于原来的单纯下海经商。

       笔者认为，这种现象是社会进步的一种体现，是全面深化改革释放出人才合理流动的积极信号，也显示长期影响人们的“官本位”思想开始褪色。

（水青  四川省绵阳市安县安柏路，邮编：62100，15182325664）