理性看待公务员辞职

据网友发贴，2016年12月12日，公务员辞职现象自去年以来引发社会关注。一些公职人员主动请辞，一些党政机关亦在制度设计上为公务员队伍“预留出口”，以期构建合理顺畅的人才流动机制。（来源于新华网）

　近年来公务员考试中存在很多缺位无人报考，也体现了目前就毕业趋势，以前大家都认为公务员是“金饭碗”“铁饭碗”，随着养老保险并轨后，公务员热褪去，更多人选择待遇丰厚的国企、外企就业现象明显。

     从网上看到几位辞职后的公务员都表示感觉挺好，也有些轻松。有一位还表示“倒真有点后悔辞职太晚了。”她认为自己最好的年华都浪费在了之前的工作上，非常不值。尤其是那份工作不仅不能给她带来学习的动力，也无法提供明晰上升的空间，特别是对她这样毫无背景的农村孩子来说。

笔者认为，公务员不过是一种职业而已，理应和其他职业一样，有人进来，有人出去。公务员“跳槽”、“辞职”应该成为一种常态。我们应该理性看待公务员辞职现象，将公务员当做社会上其他职业一样对待，既不过分抬高其社会地位，也不应在不了解真实情况的前提下苛责，应给予公平的看待。如今，随着各项制度的不断完善和落实，附着在一些公务员身上的特权在逐步剥离，他们的待遇在回归正常状态，除了工资之外，不再有各种隐形的灰色收入甚至黑色收入。如果有些人离开公务员队伍的主要原因是因为近来各项禁令影响了其窃取各项不合法不合规的收入，那么这些人的辞职应该说是一件好事，对于净化公务员的队伍也是有利的。

随着公务员改革的深化，公务员这一行业将脱下神秘的“面纱”，公务员的收入待遇将公开透明。笔者认为，不久的将来，公务员的报考将改变“千军万马过独木桥”的现状，公务员的辞职将和其他行业一样成为常态，人民群众对公务员这一职业的误解和质疑随着制度的公开透明也会逐渐消除。

（水青  四川省绵阳市安县安柏路，邮编：62100，15182325664）