加强常态化联动联防形成合力严防干部“带病提拔”
党的十八大以来，党中央高度重视从严治党、从严管理干部，作出系列重大部署，开辟了党的建设新境界，干部管理新格局。当前正处于换届工作开展的重要时期，做好换届选举工作，是强化组织凝聚力，提升组织战斗力，增强党统治基础的关键。同时做好换届选举工作，是提高人民民主意识，增强社会主义民主，发扬群众自身政治智慧的要求。所以，搞好换届工作，事关全局，影响深远，意义重大。
习近平总书记在不同场合多次提出“好干部”标准问题，认真学习、深刻领会这一重要思想，把人民需要的好干部选拔出来、使用起来，我们党的事业就会朝气蓬勃、生生不息，党领导的中国特色社会主义伟大事业就会薪火相传、蒸蒸日上。防止干部“带病提拔”需要加强部门联动形成合力，强化在任前、选中、选后的监督工作，让涉及干部提拔的职能部门形成合力。
健全协调机制，强化审核联动。加强信息共享，建立干部任前审核联动机制，在考察前通过多部门信息沟通排查出“带病”人选进行重点调查，对调查后的结果按照相关程序进行处理，“还好干部清名，严查问题干部”；加强部门协动，成立由组织部门牵头的联合调查组，通过前期信息的沟通摸排，对所有符合条件的人选进行全面考察，做到全盘清、底子明，结合后备干部档案，为下一步选人打好基层。
强化宣传教育，让干部不再“讳疾忌医”。要破解“带病提拔”难题，必须从源头入手，在医学上有这样一句话：“不治已病治未疾”，但对于已病之人，我们更应该做到对症下药。这就需要我们的党员干部能够清醒的认识自我，要经常、全面、深入、反复地进行自我剖析，这样才能发现自身存在的问题，主动将自身存在的问题向上级汇报并作出整改，这样才能从思想源头上防止干部“带病提拔”。
加强走访考察，对干部进行“望闻问切”。在干部任用选拔时，要提前把功课做到位。只有知人才能善任，对于任何党员干部，只有经过全方位的诊断，才能深入了解其日常品行及表现。改变“不提拔不考察”、“一次考察定终生”等现象，要近距离接触干部，采取谈心谈话、季度考察、参加民主生活会等各种途径了解干部，将考察功夫下在平时，才不会在选拔任用时捉襟见肘。
深化制度改革，使干部提拔“药到病除”。完善党员干部日常监督管理制度，健全干部理论培训及党性教育制度，只有将权力关进制度的笼子才不会使其泛滥。进行干部工作信息公开，让其权力在阳光下运行，不仅与纪检、检察、审计等机构形成定期沟通制度，也让群众参与监督。尤其在干部任用提拔时，上下联动形成合力，对“带病”干部做到“药到病除”。
完善问责机制，集中倒查做到“治病救人”。对于在干部提拔过程中发现的问题，进行严肃的倒查问责。干部在道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为的情况，要视情节轻重，对由于领导不力、把关不严、考察不准等原因，造成干部“带病提拔”，加大追责力度，及时进行“治病救人”。
严格按照中央“九个严禁、九个一律”纪律要求，盯紧责任主体。把落实“五个责任主体”的工作责任，作为严肃纪律、加强责任追究的有效手段，切实盯紧靠实。明确追责情形。严格排查风险点，明确追责情形。针对领导不力、压案不查、干扰换届、疏于管理、用人失察、违反程序等造成不良影响的，追究党委主要领导责任，切实把干部“带病提拔”现象全面消除。
