程蓝天：容错机制让党员干部“敢作为”

     党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则，旗帜鲜明地提出，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。山东多地出台容错免责办法，为想作为的人“开绿灯”，为敢作为的人“兜住底”。(2016年11月25齐鲁网)

     党员干部，特别是基层公务员的工作压力大，任务繁重。俗话说“上面千条线，下面一根针”，有时事情多了，体力不支了，或因不可抗拒原因，在工作上难免会犯错。比如录取系统，统计相关数据等等，因为工作量庞大，难免有眼花缭乱的时候，有时犯一点小错并不少见。然而问题就来了，越是做事情的干部，出错的机率就越高，被领导批评的次数就越多。而有些干部“偷奸耍滑”，少做事，或者不做事，则可以避免犯错。从而少受批评。实属不公。此现象一方面打消了肯做事情干部的积极性，另一方面则纵容了不作为干部的庸懒散浮拖。因此容错机制的出台有必要性。

      容错机制的出台，使得积极的，肯做事的干部提升了积极性，从而让其更加有激情，提升了干部的效率，也提升了工作的整体效率，有利于干部机制的运作，更有利于促进社会经济的发展。

      但是容错机制得有个度，得有原则，更要讲求合法性和纪律性。法律面前人人平等，这是建设法治社会的基本要求。党有党纪，国有国法，对于违纪违法的行为不能包含在容错机制内。容错，容得是不可抗拒力产生的错，容得是非故意的错，而不是故意犯错的“挡箭牌”。