后知后觉：让选人用人在阳光下运行

    在新一届县乡集中换届选举工作中，江西省上饶市从初始提名、干部考察、监督核查、正风肃纪等关键环节入手，多措并举，增强选人用人透明度，从源头严堵干部“带病提拔”，营造风清气正的政治生态。(12月4日—新华网)

    改革开放以来我国干部人事制度改革取得重大进展，但一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。比如，干部选拔任用的民主机制不够健全，少数人特别是一把手说了算的现象在一些地方和部门依然存在，民主推荐、民主测评的科学性真实性还不够高，走过场、做样子的现象普遍存在，反映民意、尊重民意不够与民意失真现象同时存在等。选人用人的诚信度大大打了折扣，选上来的所谓人才在百姓心目中也不会有信任度。

    孙中山说：人能尽其才，则百事兴。毛泽东也指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这些都充分说明了用人对于事业的成败起着重要作用。古今中外无数事实也都证明了这一点。领导者科学地选人用人，就能保证事业的兴旺发展。否则，就会无法创造性地开展工作，无法服众并胜任职责。而且，绝对优势还是领军人才创造过人业绩的核心能力。没有绝对优势的领军人才，不可能创造出公认的业绩。

    笔者认为要增强选人用人的公开透明度。只有公开透明才能保证公平公正。要推行用人公开制度，向群众宣传党的干部路线，宣传《干部任用条例》有关规定，把干部选拔任用的政策标准交给群众，把选拔的职位条件公布给群众，让群众充分表达自己的意愿。要建立健全以空缺职位公示、干部推荐预告、干部考察预告和干部任前公示为主要内容的群众知情机制，让群众了解选任干部的全过程和结果，防止“暗箱操作”。