艳艳 “蜗牛奖”是为了提振工作作风

设立“蜗牛奖”倒逼“不作为、慢作为、不担当”的“三不”干部，提振工作作风，以“负向激励”机制解决干部作风慵懒、散漫、推脱问题。（12月16日人民网）

“蜗牛奖”的设立不是为了创新，不是为了巧立名目，是为了真真正正解决工作作风问题，是为了激励工作机制，是为了解决慵懒散浮拖等问题，是为了改善密切联系群众的做法。作风建设永远在路上，要进一步严肃工作纪律，进一步优化政务环境，提高服务质量，要自觉增强大局意识、责任意识，明确任务，立足实际，切实履行职责。

要进行专项督查，对作风建设和效能作风建设要重点督查，要督查出勤情况、在职在岗情况、工作秩序情况等，要督查是否依法依规办事，服务态度是否端正，是否有故意刁难办事群众等不良现象。要采取明查和暗访相结合的，随机抽查的方式，开展专项督查。

要通报督查结果，对督查结果要适时通报，将作为选拔重用依据，要坚持督查与考核一起抓，不断探索完善两者互促互进的工作机制，形成推进工作、促进落实的强大合力。在日常、专项督查中，注重在考核中体现督查成果。

在督查中发现的问题要及时的进行通报，并且进行处理，改移送的必须移送司法机关。

     要高度重视督查，各级领导干部要全力配合督查组开展工作，在督查中发现敷衍塞责、推诿扯皮的，必须按照相关规定给予严肃处理。作为督查组的成员，要铁面无私、敢于碰硬较真，不讲人情、不讲关系，要做到真督查、严督查。