暮云：建立反奖励机制 加强工作作风建设

设立“蜗牛奖”倒逼“不作为、慢作为、不担当”的“三不”干部，提振工作作风，以“负向激励”机制解决干部作风慵懒、散漫、推脱问题。记者从安徽省岳西县委宣传部了解到，根据《岳西县效能建设“蜗牛奖”认定办法（试行）》，该县已有6个单位和乡镇被授予“蜗牛奖”并问责，个别单位被预警。（新华社 12月16日）

蜗牛在自然界中是以行动缓慢而被人认知的，岳西县设立“蜗牛奖”，既让大家对该“奖项”的设立目的一目了然，更饱含了对“获奖”单位浓浓的讽刺意味。随着全国各地打老虎打苍蝇的开展，腐败落马的官员渐渐消失，而整风行动却没有消失，整治工作作风问题仍在开展。政府职能部门不作为，慢作为的现象仍然存在，老百姓办事一拖再拖，今天拖明天，明天拖下周，百姓的事情往往得不到解决，下到工作人员上到领导干部作风慵懒、散漫，推脱问题却个个在行。而 “蜗牛奖”的设立不适于是一个好办法。

我们的机关里有些人身在其位不谋其政，怀着一颗得过且过的心，抱着“只要不做事，就不会出事，只要不出事，宁愿不做事”的态度 待在自己的职能岗位上尸位素餐，李克强总理在国务院第二次廉政工作会议上讲话时将这种“不作为、慢作为、乱作为、庸懒散”称为机关病。用“蜗牛奖”来对付“机关病”，进行反向激励，在中国这个好面子的国家来说确实是有效地，人要脸，树要皮，没人愿意帖着脸去领取这个奖。

庸懒散浮拖作风问题更需要的是我们各级干部职工加强自身修养，培养爱岗敬业精神。第一要有为人民服务的理念，真情实意为群众办实事，正确履行职责，勤政为民、廉洁奉公，为社会做出应有贡献。否则，在其位而不谋其政，不作为，乱作为，就严重浪费了国家行政资源，辜负了组织的重托。其次要干好自己的本职工作，认识到自己身上的问题，努力转变工作陋习，增强办事能力，提高工作效率。最后要不断学习，坚持集中学习和个人自学相结合，理论学习与警示教育相结合，学习和实践相结合。