当党员干部出现苗头性倾向性问题时，有人站出来提醒，有组织提早处理，就会防止小病养大、大病恶变，防止“好同志”变成“阶下囚”。面对纪委的谈话，58岁的某市厅级干部钱某声音颤抖，感慨组织上没有一棒子打死，而是给了改过的机会（12月25日《中国纪检监察报》）。
惩前毖后、治病救人，是我们党的一项重要方针，也是我们党的一贯方针。将监督执纪关口前移，是引导党员干部在工作中更好的落实职责、开展工作的一个工作方法。当出现一些问题时，纪委及时进行诫勉谈话或者第一时间进行提醒，党员干部心中的“邪念”有可能就会被压下，有可能就不会继续往深处发展，实际上也是挽救了党员干部。
监督执纪关口前移，一方面，需要制度为依据。纪检监察部门应当在研究监督执纪关口前移的方法上进行研究，出台相应的规章制度，明确在何种情况下启动诫勉谈话机制，何种情况下对党员干部进行警示，将相关制度进一步细化，确保操作性强。另一方面，要在引导党员干部提高认识上下功夫。通过党员干部培训教育，鼓励他们了解党的政策、理解党的纪律，特别是在抵制外来诱惑时提高政治定力，切实让自己在前行的道路上不忘初心。
监督执纪关口前移，离不开纪检监察部门的强力推进，更离不开全体党员干部的高度自觉。让监督直机关口前移成为一种机制，既是全面从严治党发展之必须，更是巩固党建工作发展之基础，应当成为前行路上的一剂“良药”，为党员干部攻坚克难、创新思路保驾护航。
