八项规定为何治不住“文山会海”

 近年来，随着反“四风”不断深入开展，“文山会海”现象总体得到有效遏制。不过，“新华视点”记者近期在全国多地调查发现，“以会议落实会议”“以文件落实文件”等工作作风产生的“文山会海”现象，在部分地方有反弹迹象。（12月26日　　新华社）

近年来，随着反“四风”不断深入开展，“文山会海”现象总体得到有效遏制，舆论普遍认为是明显好转了。但是，走访城乡基层，“以会议落实会议”“以文件落实文件”等工作作风产生的“文山会海”现象，在部分地方有反弹迹象，基层应接不暇疲于奔命，不堪承受有苦难言。

说到底，之所以反弹，就是由于一些单位和领导干部们不把党纪政纪当回事，把“作风建设”当空谈，把制度禁令当成摆设，任“文山会海”沉疴蔓延。“文山会海”是形式主义和官僚主义作风典型表现，整治“文山会海”这种恶疾，还得动真来硬，既要“怒斥”，也要“痛究”，更要“问责”。

中央“八项规定”明令提出要切实改进会风文风，精简会议活动文件简报，可个别部门依然是“文山高耸，会海汹涌”。为什么文山还在增高、会海还在加深?为什么形式主义、官僚主义有所复活、抬头?

各级干事的同志都对文山会海深恶痛绝，文山沉重会海泛滥增加行政成本，浪费社会资源，降低工作效率，消磨干部意志，损害政府形象，已经影响到了党风、政风、学风乃至整个社会风气。可以说是百害而无一利，长此以往，还会演变成懒政、惰政、庸政!

不开会怎么体现重视？怎么体现贯彻落实呢？如果不转发，工作程序上就存在缺失，出了问题就是自己的责任。以“以会议落实会议”“以文件落实文件”就是为了应付检查留下工作痕迹，而不是想方设法的完成任务。归根结蒂，“文山会海”问题还是“官本位”问题、政绩观问题。

“蹲”文山“泡”会海的时间多了，疲于奔波应酬 ，深入基层调查解决实际问题的时间自然就少了。为了完成上级的文件精神，下级的同志疲于应付，表面上他们是“有作为”“忙作为”，实际上他们是在“秀作为”“装作为”，说真的，都是让文山会海给逼的！因此基层干部痛切呼吁：“不怕事多任务重，就怕要求不实用。”

空谈误国，实干兴邦。要树立“清简务本、言必责实、行必责实”的工作作风，就要开短会、讲真话、求实效，需要切实改进领导干部和领导机关工作方式和方法，大力倡导脚踏实地、求真务实的工作作风。

因此，要祛除“文山会海”，整治“假、长、空”，要打破惯性思维，制定科学规范的会议文件制度，建立新的科学合理的绩效考核体系、工作激励导向和改革容错机制，打造“廉洁、勤政、务实、高效”的学习型、服务型、创新型“阳光政府”。同时，对热衷“文山会海”的官员予以责任追究，让权力在阳光下运行，才能治本清源！（文/凌月）