2016年以来，重庆市开州区纪委认真落实严肃换届纪律要求，切实履行监督责任，坚持领导干部凡提必查，严防干部“带病提拔”，着力营造风清气正的用人环境。“任前审查把关是干部选拔任用的重要环节，更是防止干部 带病提拔 的一道铁闸。”该区纪委相关负责人表示，“只有将监督的 关口前移 ，强化对干部的任前提名廉政审查和个人报告事项的重点抽查，才能将 带病 干部挡在 门外 ”。（2017年1月20日中央纪委监察部网站）

    不少落马的官员最后被查处发现都有“带病提拔”的前科。可见防止“带病提拔”的重要性。带病提拔，意味着干部本身有“前科”，却仍然被升迁和重用，确实不利于长远。因为“带病”的干部本身的“病”就没有得到治愈，对于一个有“病”的人来说，在作风和能力上都存在一定的问题，一方面思想素质不过关，在权利面前的廉洁性得不到保障。另一方面，“有病”的干部，能力也不一定能达到“重用”的要求。因此，把好“带病提拔”的关有必要。

    一方面，组织人事部门应加大监督，建立健全审查机制，对干部的档案等相关资料进行严格审查，对”带病”的干部把好审查关。另一方面，应该加大处罚力度，对蒙混过关，弄虚作假，故意“隐瞒病情”的干部加大处罚力度，让“带病”干部不敢提拔。同时，应该建立健全提拔制度，用系统、科学的方法对干部提拔的相关档案资料进行全面的排查。做到疏而不漏。

    干部的提拔以为着对干部的重要，要把干部放到更重要的岗位去为人民服务，为社会的建设出力出汗。不仅要严防提拔“带病干部”，更要重要优秀的好干部。让真正有能力，有品德，有节操的干部能够得到提拔和重要。不仅有利于促进干部的任用机制，更有利于促进干部提拔任用的激励机制，让真正有才有德的干部更加积极地投入到工作中来。