日前，河北石家庄市委出台《石家庄市党政机关容错纠错办法（试行）》（以下简称《办法》）提出，单位或党员干部在履职担当、改革创新中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但不违反法律和政策的禁止性规定，勤勉尽责、未谋取私利，符合相关情形和条件的，可根据有关规定从轻、减轻处理或免除相关责任不予追究。（2月18日人民网-人民日报）
“人非圣贤，孰能无过”。2017年新年伊始，习总书记说“撸起袖子加油干”，要的就是从今往后解放双手，勇往直前。改革创新往往意味着彻底打破以往约定俗成的东西，而这一过程必定困难重重。破茧成蝶之路，会损害到一些人的利益，难免“马失前蹄”。《办法》这类政策措施，对在工作推进上有着这样或那样顾虑的干部们来说，不失为天赐良机。对一些尚可改正的“小错误”，给予机会加以反省和改正，有利于干部大胆尝试，提升改革创新的锐气。
然而，容错不是“免死金牌”，不是这是某些人为所欲为的机会。容错的出发点是好的，让其不走上纵容的歪道，是重中之重。如何明确“容错”与“纵容”的界限？这就需要“架设”“红线”，明确什么事情能做，什么事情做不得。对于硬闯“红线”的人，要严厉惩处，既做到斩草除根，也做到杀鸡儆猴。
