苏慢慢：暗访不“暗”，怎见光明？

苏慢慢：暗访不“暗”，怎见光明？

近年来，各地都出台了许多规定，意在建立明察暗访常态化机制。这无疑是坚持从严治党，营造风清气正氛围的一项有效措施。但是笔者也观察到，许多暗访与明察并无区别，暗访前先通知时间、地点，被访方则做好各项应对性准备，所谓的暗访结束后，一切又回到被访前。

暗访，是指从暗里询问了解；常态化，就是正常的状态。很显然，这样的暗访既不“暗”，更不是一种常态化行为。它严重损害了暗访的严肃性和公正性，暴露出一些暗访部门和被暗访方的错误思想导向。如果暗访如此徒有其名，将极大损害党的形象，破坏中央“八项规定”出台以来反腐倡廉工作取得的系列成效，并形成恶劣的社会影响。

所以，让暗访“暗”下来，是形势的需要，更是形成作风建设长效机制的需要。上级暗访部门首先要切实履行暗访的职责，真正把暗访视为一项正常的工作任务，该暗访时就去暗访，严格遵守暗访工作制度，不事先打招呼，既减轻受访部门的负担和压力，更避免让暗访流于形式，确保在暗访中了解到真实情况；同样，接受暗访的部门也要有一颗平常心，所谓“打铁还需自身硬”，只要平时扎扎实实做工作，严格要求自己，问心无愧，就不必如临大敌，寝食难安。暗访本来就是上级了解信息的调查手段，应该把暗访视作检验自己工作成效的最好方式之一，把随时经得起暗访作为工作的要求和目标，有了这样的认识，自然就会摆正工作重心，而不需要走歪门邪道，违反纪律，千方百计打听暗访的消息。  

暗访的过程要“暗”，但最重要的应该是暗访之后的“明”。现在之所以一些下级部门害怕暗访，在一定程度上也是由于个别暗访部门对问题实行“一刀切”，一旦发现问题不由分说，马上处理，下级连解释的机会都没有。所以暗访结束后，双方要进行必要的交流沟通，尤其对暗访中发现的问题，触碰纪律底线的，自然是严肃处理，绝不姑息。但对工作中存在的一些问题，允许对方说明原因或进行合理申辩，并给予改正纠错的机会，而不是一杆子打死。如果暗访之后的“明”交流能让暗访部门更全面翔实地掌握信息，下级部门能更清楚地认识自身成绩和不足，那么，暗访之“暗”才会真正发挥它积极的“光明”作用，它将推动我们党的事业一直向着光明前行！

新闻源：

http://mt.sohu.com/20170124/n479465863.shtml

    作者： 苏慢慢

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